在新时代的征程中，干部职工作风问题整改显得尤为重要。这不仅关系到政府形象，更关乎人民群众的切身利益。**将从实际出发，深入剖析干部职工作风问题，并提供切实可行的整改策略，以期为读者带来启示和帮助。

一、干部职工作风问题表现

1.形式主义、官僚主义严重

2.工作作风漂浮，缺乏责任感

3.服务意识淡薄，群众观念不强

4.纪律意识薄弱，违反规定现象时有发生

二、干部职工作风问题整改方法

1.强化思想教育，提高政治站位 通过开展新时代中国特色社会主义思想学习，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强“四个意识”，坚定“四个自信”。

2.完善制度机制，规范权力运行 建立健全干部选拔任用、考核评价、监督检查等制度，加强对干部的日常管理和监督，确保权力在阳光下运行。

3.加强作风建设，树立良好形象 深入开展“两学一做”、“三严三实”等专题教育，强化干部的纪律意识、规矩意识，培养良好的工作作风。

4.优化服务流程，提升服务质量 简化行政审批流程，提高办事效率，切实解决群众办事难、办事慢等问题。

5.强化责任担当，提高执行力 明确干部岗位职责，强化责任追究，确保各项工作落到实处。

6.加强教育培训，提升干部能力素质 加大干部教育培训力度，提高干部的综合素质和业务能力，为推动事业发展提供人才保障。

7.严肃查处违纪违法行为，维护公平正义 对违反党纪国法的干部，坚决予以查处，维护社会公平正义。

干部职工作风问题整改是一项长期而艰巨的任务，需要全社会的共同努力。通过加强思想教育、完善制度机制、强化作风建设、优化服务流程、提升干部能力素质、严肃查处违纪违法行为等多方面举措，相信我们一定能够取得实效，为人民群众创造一个更加美好的生活环境。