在繁忙的工作生活中，加班成为不少职场人的常态。关于劳动法中节假日加班工资的规定，你是否真的了解呢？**将为你详细解读劳动法节假日加班工资规定，让你在权益受到侵害时，能够有理有据地维护自己的合法权益。

一、法定节假日加班工资计算方式

1.1法定节假日加班工资是正常工资的300%

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、休息日加班工资计算方式

2.1休息日加班工资是正常工资的200%

《劳动法》第四十三条规定，安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

三、工作日加班工资计算方式

3.1工作日加班工资是正常工资的150%

《劳动法》第四十二条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

四、加班工资的计算基数

4.1加班工资的计算基数包括基本工资、岗位工资、职务工资、奖金等。

五、加班工资的支付方式

5.1加班工资应与当月工资一并支付。

六、加班工资的争议处理

6.1劳动者与用人单位发生加班工资争议的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

七、加班工资的税收政策

7.1加班工资属于劳动报酬，应依法缴纳个人所得税。

八、加班工资的维权途径

8.1劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：向用人单位提出，向劳动监察部门投诉，向人民法院提起诉讼。

九、加班工资的相关法律法规

9.1《中华人民共和国劳动法》

9.2《中华人民共和国劳动合同法》

9.3《中华人民共和国个人所得税法》

十、如何避免加班工资被拖欠

10.1与用人单位签订书面劳动合同，明确加班工资的支付标准和支付时间。

10.2定期与用人单位核对工资，确保加班工资得到足额支付。

10.3了解劳动法律法规，提高维权意识。

了解劳动法节假日加班工资规定，对于我们维护自身权益具有重要意义。在今后的工作和生活中，我们要学会运用法律武器，为自己争取合理的加班工资。记住，加班工资是我们的合法权益，不容侵犯。