周末加班，工资怎么算？这可是许多上班族心头的一个难题。我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定休假日和休息日安排加班，需要支付不低于工资的300%的工资报酬。周末加班算几倍工资呢？我们就来详细解析一下这个问题。

一、周末加班工资计算标准

1.工作日加班：根据《劳动法》规定，工作日加班需支付不低于工资的150%的工资报酬。

2.休息日加班：休息日加班需支付不低于工资的200%的工资报酬。

3.法定休假日加班：法定休假日加班需支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、周末加班工资如何计算

1.若周六、日安排加班，属于休息日加班，工资应支付不低于工资的200%。

2.若周六、日安排加班，同时要求员工在法定休假日加班，则工资应支付不低于工资的300%。

3.若周六、日安排加班，且加班时间超过8小时，则加班工资应按照加班时间分别计算，即工作日加班和休息日加班的工资标准。

三、特殊情况下的加班工资计算

1.考勤制度不同：部分企业采用综合计算工时制或标准工时制，加班工资计算方法可能有所不同。

2.特殊岗位：对于特殊岗位的员工，如飞行员、司机等，加班工资计算方法可能根据相关规定执行。

四、如何维护自己的合法权益

1.记录加班时间：员工应详细记录加班时间，以便日后维权。

2.了解企业规章制度：熟悉企业规章制度，了解加班工资计算标准。

3.合法维权：如遇到加班工资未足额支付等问题，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

周末加班工资的计算标准根据不同情况而有所不同，但应遵循《劳动法》的规定。了解这些规定，有助于员工维护自己的合法权益。企业也应严格按照法律法规执行，确保员工加班工资的合理支付。