在当今社会，残疾人就业保障金作为一项重要的税收政策，旨在保障残疾人权益，促进社会和谐。残疾人就业保障金如何计算缴纳呢？**将从多个角度为您详细解答。

一、什么是残疾人就业保障金？ 残疾人就业保障金是指企业、事业、机关、团体等单位在职工总人数中，未安排残疾人就业的人数按照规定缴纳的一种保障金。该政策旨在鼓励用人单位安排残疾人就业，减轻残疾人生活压力。

二、残疾人就业保障金计算方式

1.计算基数：用人单位在册职工总数（不含残疾人）乘以当地规定的残疾人就业保障金征收比例。

2.征收比例：根据当地残疾人联合会和财政部门的文件规定，征收比例通常在1%至2%之间。

3.缴纳金额：计算基数乘以征收比例即为应缴纳的残疾人就业保障金金额。

三、如何确定征收比例？ 征收比例由当地残疾人联合会和财政部门根据实际情况制定，并在每年年初公布。

四、缴纳期限 用人单位应在每年3月31日前缴纳上一年度的残疾人就业保障金。

五、缴纳方式

1.纳税申报：用人单位通过税务机关进行申报，按照规定缴纳保障金。

2.银行缴款：用人单位可以直接到银行柜台或使用网上银行缴纳保障金。

六、减免政策

1.对于安排残疾人就业的用人单位，按照实际安排的残疾人就业人数，可享受一定比例的减免。

2.对于初次安排残疾人就业的用人单位，可享受一定期限的免税政策。

七、残疾人就业保障金用途

1.残疾人职业技能培训

2.残疾人创业扶持

3.残疾人就业服务

4.残疾人生活补贴

八、法律责任 用人单位未按规定缴纳残疾人就业保障金的，由当地残疾人联合会责令限期缴纳；逾期不缴纳的，按日加收滞纳金。

九、如何申请减免？ 用人单位可向当地残疾人联合会提交减免申请，并提供相关证明材料。

十、如何查询残疾人就业保障金缴纳情况？

用人单位可通过以下途径查询：

1.拨打当地残疾人联合会咨询电话

2.登录当地残疾人联合会网站查询

3.到当地残疾人联合会窗口查询

残疾人就业保障金的计算和缴纳是一项复杂的工作，但只要遵循以上步骤，相信您一定能顺利完成。希望**能为您提供帮助，让您的企业更好地履行社会责任，为残疾人创造更多就业机会。