企业文化调研，企业文化调研报告

企业文化调研：构建核心竞争力的重要手段

随着经济全球化的深入发展，企业文化作为企业发展的灵魂，其重要性日益凸显。为了深入了解企业文化建设的现状，以下是对企业文化调研报告的详细解析。

1.企业文化与民族文化的关联民族文化是衡量一个民族是否有发展潜力的一个标准，而企业文化则是衡量一个企业是否有竞争力的一个标尺。企业文化与民族文化息息相关，是企业发展的基石。

2.企业文化调研的目的与意义中国自加入世贸组织以来，各个领域的竞争已经开展。对企业文化进行调研，有助于企业在激烈的市场竞争中脱颖而出，提升竞争力。

3.调研方法与问卷设计为了解企业文化发展现状，调研组通过问卷、座谈等形式，对区域企业文化建设状况进行调研。问卷设计旨在收集员工对企业文化的真实想法和感受，共25道题，匿名填写，鼓励积极参与。

4.对企业未来所需文化要素的研究调研内容主要从战略对文化的要求、外部先进企业文化对标与差距分析、管理层级员工对文化形象的期望等方面进行。这有助于企业明确未来文化建设方向。

5.出具诊断报告完成数据分析后，出具诊断报告是调研的关键环节。报告将针对企业文化建设的现状、问题及改进建议进行详细阐述。

6.企业文化建设现状分析调研组走访了松江区部分街道、企业，对区域企业文化建设状况进行了深入分析。这有助于了解企业文化建设在各地的实际进展。

7.专题调研活动根据上级工会关于企业文化与职工文化建设调研工作的通知要求，各单位组织开展了专题调研活动，以推动企业文化建设工作。

8.调研活动成果与对策措施调研活动取得了显著成果，为传承、深化企业文化建设提供了有力支持。调研报告提出了针对性的对策措施，为企业文化建设提供了有益借鉴。

企业文化调研是企业发展的必修课，通过深入了解企业文化建设的现状，有助于企业明确发展方向，提升核心竞争力。在未来的市场竞争中，拥有独特企业文化优势的企业将更具竞争力。