经济补偿，经济补偿金的标准和期限

经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止时，依法支付给劳动者的经济补助。小编将详细解析经济补偿金的标准和期限，帮助劳动者了解自己的权益。

1.经济补偿金的定义

经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，因劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

2.法律依据

-《中华人民共和国劳动法》第二十八条：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：[经...]规定应当支付经济补偿金的，但属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者12个月的工资收入”情形的，劳动者在《劳动合同法》施行前的经济补偿年限按照以前的规定计算；劳动者在《劳动合同法》施行后的工作年限在计算经济补偿年限时并入计算。

3.经济补偿金的计算标准

-年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

六个月以上不满一年的：按一年计算。

不满六个月的：支付半个月工资的经济补偿。

月工资计算：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

4.特殊情况下的计算

-“N”“N+1”计算方式：

无需支付经济补偿：如果劳动者存在法律规定用人单位可以解除劳动合同的情形。

支付经济补偿：根据《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的，但属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者12个月的工资收入”情形的，按照以前的规定计算。

5.经济补偿金的支付

-经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。

6.月平均工资的计算

-经济补偿金按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算。如果劳动者的月平均工资低于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的百分之六十的，按职工月平均工资的百分之六十计算。

7.提醒事项

-经济补偿金中的月平均工资不包括以下部分：

中午补助；

雨雪天气或者非因劳动者原因停工的工资；

产假、婚假、丧假期间工资；

以及其他法律、法规、规章规定的免予扣除的项目。

通过以上内容，劳动者可以更好地了解经济补偿金的相关规定，确保自己的权益得到保障。在遇到劳动合同解除或终止的情况时，可以依法要求用人单位支付相应的经济补偿金。